Elite Palkitsemispalvelut ja Deduktia selvittivät palkitsemisen vaikuttavuuden arviointia. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa yhteenveto menetelmistä, joita käytetään työntekijöiden rahallisen palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiin. Keskeistä oli selvittää, miksi jotkin palkitsemisjärjestelmät vastaavat työnantajien niille asettamia tavoitteita, mutta jotkin palkitsemisjärjestelmät eivät.
Tutkimuksen mukaan palkitsemisen tehokkuuteen vaikuttaa kolme tekijää. 1) Palkkiotason tulee määräytyä selvästi todennettavissa olevan suorituksen mukaan. 2) Suorite- ja tulospalkkauksen pitää olla päällimmäisenä järjestelmässä mukana olevien työntekijöiden mielessä. 3) Palkitsemisjärjestelmän tulee johtaa työntekijöiden arvokkaina pitämiin tuloksiin, ottaen kuitenkin huomioon työntekijöiden väliset eroavaisuudet.